结论前置：入职一年半未签劳动合同，您依法有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，并可能获得经济补偿金或赔偿金。具体赔偿情况需根据实际情况和法律规定来确定。
一、未签劳动合同的双倍工资差额赔偿
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式：
- 您可主张从入职第二个月起至满一年的前一个月的双倍工资差额，即最多11个月的双倍工资。具体计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × 11个月。例如，若您的月工资为5000元，则赔偿金额为5000元 × 11 = 55000元。这里的“月工资”包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
注意事项：
- 您应在法定的仲裁时效期间内提出双倍工资差额赔偿的主张，通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，以避免因超过时效而丧失胜诉权。
二、视为已签订无固定期限劳动合同及其权益保障
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
权益保障：
- 一旦视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位不能随意以合同到期为由终止劳动关系。若用人单位违法解除或终止此关系，您可依据《劳动合同法》第八十七条要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、经济补偿金或赔偿金
经济补偿金：
- 法律依据：若您因用人单位未签劳动合同而解除劳动关系，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，用人单位需支付经济补偿金。
- 计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作1年半的您应获得1.5个月工资的经济补偿金。具体计算公式为：经济补偿金 = 月工资 × 1.5个月。
赔偿金：
- 若用人单位违法解除或终止劳动关系，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即工作1年半的您应获得3个月工资的赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 3个月。
四、维权途径与证据收集
维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
证据收集：
- 在维权过程中，您需收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于您主张权益至关重要。
五、实际案例与风险提示
实际案例：
- 假设您月工资为6000元，工作一年半未签劳动合同。根据上述规定，您可获得从第二个月到第十二个月的双倍工资差额，即6000元 × 11 = 66000元。若用人单位违法解除劳动关系，您还可获得3个月工资的赔偿金，即6000元 × 3 = 18000元。
风险提示：
- 在维权过程中，您需注意仲裁时效和证据收集的问题。同时，不同地区的劳动争议仲裁机构或法院可能对某些问题的处理存在细微差异，因此建议您在维权前咨询专业律师或当地劳动争议仲裁机构以获取更准确的指导。
综上所述，入职一年半未签劳动合同的您应了解自己的合法权益，并依法主张未签劳动合同的双倍工资差额赔偿及可能的经济补偿金或赔偿金。在维权过程中，要注重证据的收集和保存，并通过合法的途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。