工作4年没签合同，并不意味着提起诉讼就必然会胜诉。具体情况需要从以下两个角度进行分析：

1. 劳动关系中的合同纠纷：

   • 在劳动关系中，如果用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，并且这种状态持续超过一年，那么根据法律规定，将被视为双方已订立无固定期限劳动合同。
   • 在这种情况下，如果劳动者提起诉讼，主张自己的权益，由于法律有明确规定，劳动者的诉求通常较易得到支持。用人单位需要承担相应的法律后果，包括但不限于支付双倍工资、补缴社会保险等。

2. 其他民事合同关系中的纠纷：

   • 如果是其他类型的民事合同关系（如买卖、租赁、服务等），未签订合同的情况则与劳动关系有所不同。
   • 在这类纠纷中，如果一方主张未签合同并提起诉讼，那么该方需要承担举证责任，即证明双方之间存在合同关系的事实。这通常包括业务往来的凭证、沟通记录、交易习惯等证据。
   • 如果能够充分举证，证明双方确实存在合同关系且对方违反了合同义务，那么胜诉的可能性较大。但如果证据不足，即使确实存在未签合同的情况，也可能面临败诉的风险。

综上所述，工作4年没签合同并不等同于提起诉讼就必然会胜诉。结果取决于具体的案件事实、证据情况以及适用的法律规定。因此，在提起诉讼之前，建议充分收集证据，并咨询专业律师以评估诉讼的可行性和胜诉的可能性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。