结论：上班3个月没签合同，并不意味着“一告一个准”，但劳动者确实有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额，并可能获得其他相关权益。具体结果需根据实际情况和证据来判断。
分析如下：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位未签劳动合同的法律责任。
双倍工资差额的支付：
- 劳动者在上班3个月内未与用人单位签订书面劳动合同，有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日期间的双倍工资差额。这是劳动者的一项重要权益。
举证责任：
- 虽然劳动者有权要求双倍工资差额，但需要提供相应的证据来证明其与用人单位之间存在劳动关系以及未签合同的事实。这通常包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。如果劳动者无法提供充分证据，其诉求可能得不到支持。
其他可能权益：
- 除了双倍工资差额外，劳动者还可能根据实际情况获得其他相关权益，如经济补偿金（如果用人单位违法解除劳动合同）、社会保险待遇等。这些权益的获得同样需要依据相关法律法规和实际情况来判断。
仲裁或诉讼结果的不确定性：
- 即使劳动者提供了充分证据并符合相关法律法规的规定，仲裁或诉讼的结果仍然存在不确定性。因为仲裁机构或法院在裁决时会综合考虑各种因素，包括双方当事人的陈述、证据的真实性和合法性、法律法规的适用等。
建议：
- 如果您作为劳动者遇到了未签劳动合同的情况，建议首先与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请务必收集并保存好相关证据，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及未签合同的事实。
- 如有需要，您可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
后续行动指南：
- 立即开始收集并整理与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
- 尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成补签劳动合同或支付双倍工资差额的协议。
- 如果协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并按照要求提交相关证据和材料。
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