结论：主动离职且未签合同的情况下，并非“一告一个准”，能否胜诉取决于多种因素，包括未签合同的原因、工作时长、是否能够提供劳动关系证明等。

详细分析：

1. 未签合同的责任归属：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未签合同的一种惩罚性规定。
   • 然而，如果劳动者主动离职且未签合同，但离职原因与未签合同无直接关联（如因个人发展、家庭原因等），且劳动者无法证明未签合同是用人单位的过错导致的，那么劳动者直接以未签合同为由主张双倍工资可能面临一定困难。

2. 劳动关系的证明：

   • 在未签合同的情况下，劳动者需要提供其他证据来证明与用人单位之间存在劳动关系，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 如果劳动者能够提供充分的证据证明劳动关系存在，且用人单位确实未与其签订书面劳动合同，那么劳动者在主张双倍工资时将更有依据。

3. 离职原因与未签合同的关联性：

   • 如果劳动者离职是因为用人单位未签合同、未缴纳社保等违法行为导致的，那么劳动者在主张双倍工资的同时，还可以要求用人单位支付经济补偿金。
   • 但如果离职原因与未签合同无直接关联，如劳动者因个人原因主动离职，那么劳动者在主张双倍工资时可能需要更多考虑其他证据和法律规定。

4. 诉讼时效与举证责任：

   • 劳动者主张双倍工资的诉讼时效通常为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需要及时行使自己的权利。
   • 在诉讼过程中，劳动者需要承担举证责任，证明与用人单位之间存在劳动关系且未签合同是用人单位的过错导致的。如果劳动者无法提供充分证据，可能面临败诉的风险。

建议：

• 对于劳动者而言，如果未签合同且主动离职，建议先收集能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。
• 在离职前或离职后尽快与用人单位协商解决未签合同的问题，如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 在提起诉讼前，建议咨询专业律师（比如我，张启阳律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权利和义务以及诉讼风险。

后续行动：

• 如果你正面临类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。