结论：干了一个月没签合同，并不意味着“一告一个准”，但劳动者确实有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，不过具体结果还需根据实际情况和证据来判断。
分析说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动者在未签劳动合同情况下可以主张的主要权利。
实际情况考量：
- 证据收集：虽然法律有明确规定，但劳动者在主张权利时，需要提供足够的证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位未与其签订劳动合同的事实。这包括但不限于工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 用人单位抗辩：用人单位可能会提出各种抗辩理由，如劳动者拒绝签订合同、合同遗失或正在办理中但尚未完成等。这些抗辩理由如果成立，可能会影响劳动者的主张。
- 诉讼风险：即使劳动者有充分的证据和法律依据，诉讼过程中也存在一定的风险，如证据被质疑、法律适用争议等。因此，不能简单地认为“一告一个准”。
建议措施：
- 协商解决：在发现未签劳动合同后，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决，要求签订劳动合同并支付未签期间的双倍工资差额。
- 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查并处理。
- 劳动仲裁：如果投诉举报仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果劳动者在入职一个月内就发现了未签劳动合同的情况，并立即采取了行动（如与用人单位沟通、收集证据等），那么其主张权利的成功率会相对较高。
- 如果劳动者在入职很久后才发现未签劳动合同，且在此期间用人单位已经发生了变更（如被收购、合并等），那么劳动者在主张权利时可能会面临更多的困难和挑战。
后续行动：
- 劳动者在发现未签劳动合同后，应尽快收集相关证据，并与用人单位进行沟通协商。
- 如果协商无果，劳动者应及时向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，以免错过主张权利的最佳时机。
总结与启示：
- 未签劳动合同并不意味着劳动者可以轻易地获得双倍工资差额，但法律确实为劳动者提供了这样的保障。
- 劳动者在主张权利时，需要充分准备证据，并了解相关的法律程序和风险。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。