针对你“干了两年没签合同被辞退”的情况，以下是我的详细分析和建议：

结论前置：

你有权主张未签劳动合同的双倍工资（部分月份可能仍在时效内）以及违法解除劳动合同的赔偿金。为维护自己的合法权益，你需要收集相关证据，并按照法律规定的程序和期限采取适当的行动。

详细分析：

1. 确定劳动关系：

   • 尽管没有签订书面劳动合同，但只要存在实际用工，就形成了事实劳动关系。你可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言以及业务相关材料等证据来证明这一点。

2. 明确可主张的权益：

   • 未签劳动合同的双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。你工作了两年，可能只有部分月份的双倍工资还在时效内（具体需结合当地司法实践和时效计算规则确定），但你可以主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。
   • 视为无固定期限劳动合同：工作超过一年，视为双方已签订无固定期限劳动合同，此时你可要求单位补签书面合同。
   • 违法解除劳动合同的赔偿金：若用人单位无故辞退你，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应向你支付相当于四个月工资（按你在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算）的赔偿金。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3. 维权步骤：

   • 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，明确表达你的诉求，并说明法律依据。保留协商过程中的相关记录。
   • 寻求劳动行政部门帮助：若协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，提交投诉材料，包括个人信息、用人单位信息、投诉事项及相关证据。
   • 申请劳动仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料，法院将按照民事诉讼程序进行审理并作出判决。

法律后果与注意事项：

• 若用人单位未按照法律规定支付双倍工资或赔偿金，你将有权通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 及时咨询专业律师以获取准确的法律建议和帮助，确保你的维权行动合法有效。

计算公式示例（以赔偿金为例）：

赔偿金 = 月工资 × 工作年限 × 2（违法解除劳动合同的赔偿金标准）

假设你的月工资为5000元，工作年限为2年，则赔偿金为：

赔偿金 = 5000元 × 2年 × 2 = 20000元

（注：此公式仅为示例，实际计算时需根据具体情况和法律规定进行调整。）

希望以上分析和建议能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。