结论前置：签了合同还没转正就被辞退，您是有权利通过法律途径维护自己权益的，具体能否成功维权取决于辞退的合法性及合同中的相关约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、辞退的合法性分析
违法辞退：
- 如果用人单位在没有合法理由的情况下，如未按照合同约定或法律规定进行辞退，那么这种辞退就是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：假设您在公司工作了5个月，月工资为5000元，如果公司违法辞退您，那么您有权获得的经济补偿金为半个月工资，即2500元，而赔偿金则为经济补偿金的两倍，即5000元。
合法辞退：
- 如果用人单位有合法理由辞退您，如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，那么用人单位可能不需要支付赔偿金或经济补偿金。但即便如此，用人单位也需要按照法律规定和合同约定，履行相应的程序，如提前通知、支付代通知金等。
- 注意：即使是在试用期内，用人单位也不能随意辞退劳动者。试用期辞退也需要有合法理由，并遵循相应的程序。
二、合同中的相关约定
- 除了考虑辞退的合法性外，还需要查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有关于辞退、经济补偿金或赔偿金的特别约定。如果合同中有更具体的规定，那么应当优先按照合同约定执行。
- 举例：如果合同中明确规定，在试用期内被辞退的，用人单位只需支付一个月工资作为补偿，那么这一条款如果合法有效，就可能成为处理纠纷的依据。但请注意，合同中的条款不能违反法律法规的强制性规定，否则该条款将被视为无效。
三、维权途径
- 如果您认为用人单位的辞退行为违法或合同中的条款不公平，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的主张。
- 建议：在维权过程中，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和维权策略。同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
后续行动建议：如果您遇到了这样的情况，首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。