结论：签了离职单但未实际解除合同，若用人单位违法辞退你，你是有权通过法律途径进行维权的。

详细分析：

1. 离职单与合同解除的关系：

   • 离职单通常是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的意向或申请，但并不意味着劳动合同立即解除。劳动合同的解除需要双方达成一致，或者符合法律规定的解除条件。
   • 如果仅签了离职单，但用人单位并未同意解除劳动合同，或者双方并未就解除劳动合同的具体事宜（如经济补偿、离职时间等）达成一致，那么劳动合同仍然有效。

2. 用人单位违法辞退的情况：

   • 如果用人单位在未与你协商一致，且不符合法律规定的解除条件的情况下，单方面辞退你，这构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向你支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的两倍。

3. 维权途径：

   • 协商：你可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付赔偿金或恢复劳动关系。
   • 仲裁：如果协商不成，你可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的前置程序，且仲裁裁决具有法律效力。
   • 诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 证据收集：

   • 在维权过程中，证据的收集至关重要。你需要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系、用人单位违法辞退你以及你因此遭受损失的证据。
   • 具体证据可能包括：劳动合同、离职单、工资支付凭证、考勤记录、用人单位的辞退通知、与用人单位的沟通记录等。

法律建议：

• 如果你遇到了这种情况，建议先保持冷静，不要与用人单位发生不必要的冲突。
• 尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我，李海峰律师）的意见，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。
• 根据律师的建议，选择合适的维权方式，如协商、仲裁或诉讼等。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定为违法解除劳动合同，将需要向你支付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果你通过法律途径成功维权，将能够获得相应的经济补偿，并维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。