针对您提出的“签了劳动合同但没有转正可以辞退吗以及怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作情况，为您进行详细解答。
一、关于是否可以辞退未转正员工
合法辞退情形：
- 若您在试用期间被证明不符合录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明招聘时明确了录用条件，并证实您不符合该条件。
- 若您存在其他法定过错情形，如同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响，或存在欺诈、胁迫等导致劳动合同无效的行为，或被依法追究刑事责任，用人单位同样可解除劳动合同且无需赔偿。
需支付经济补偿或赔偿金的辞退情形：
- 若您无过错但因客观原因不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按您在本单位工作年限支付经济补偿。
- 若用人单位无正当理由单方辞退您，即构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
二、关于赔偿的具体计算
经济补偿的计算：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金的计算：
- 若用人单位违法辞退您，赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。
三、实际操作建议
明确辞退原因：
- 首先，您需要明确用人单位辞退您的具体原因，以便判断其是否合法。
查阅劳动合同及公司规定：
- 仔细查阅您与用人单位签订的劳动合同及公司相关规定，了解双方的权利和义务。
咨询专业律师：
- 若您认为自身权益受到侵害，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身合法权益。
保留相关证据：
- 在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，这些证据将有助于您维护自身权益。
综上所述，签了劳动合同但没有转正的员工是否可以被辞退以及如何赔偿，取决于辞退的具体原因和法律法规的规定。若您面临此类情况，建议明确辞退原因、查阅合同及规定、咨询专业律师并保留相关证据，以便更好地维护自身权益。