未签订劳动合同但按转正工资发放的情况下，员工通常有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，应承担的法律责任。

二、赔偿计算

1. 计算起点：双倍工资的计算起点是从实际用工之日开启后满一个月的次日开始。也就是说，如果员工已经工作了一个月但用人单位仍未与其签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位就需要支付双倍工资。
2. 计算截止日期：双倍工资的计算截止日期为最终补签书面劳动合同的前一天。如果用人单位一直未与员工补签书面劳动合同，那么双倍工资的计算将一直持续到员工离职或用人单位补签书面劳动合同为止，但最长不超过十一个月（因为自用工之日起满一年未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同）。
3. 计算基数：双倍工资的计算基数包括劳动者的所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴等。

三、特殊情况下的赔偿责任

1. 视为已签订无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，虽然不再计算双倍工资，但用人单位仍需承担之前未签订书面劳动合同期间的双倍工资责任（如果未满一年）。
2. 其他权益主张：除了双倍工资赔偿外，员工还有权主张其他权益。例如，如果用人单位存在未依法为员工缴纳社会保险费等违法情形，员工可以解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

四、维权建议

1. 收集证据：员工应妥善保存能证明劳动关系存在、工作时间、工资待遇等方面的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将在维权过程中发挥重要作用。
2. 与单位协商：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其及时签订书面劳动合同并支付相应的赔偿。如果协商成功，可以节省时间和精力。
3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交相关证据和仲裁申请书，明确提出自己的诉求。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提交更充分的证据来支持自己的诉求。

举例说明：假设员工A于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。然而，公司从2023年2月1日开始按照转正后的工资标准向A发放工资。在这种情况下，A有权要求公司从2023年2月1日开始支付双倍工资，直至公司与其补签书面劳动合同或A离职为止（但最长不超过2023年12月31日，因为自用工之日起满一年未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同）。

最后需要强调的是，员工在遇到此类问题时，应充分了解自己的权益和相关的法律法规，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。