没签劳动合同且工资由同事转发的情况下，是否能获得赔偿，这主要取决于具体的法律事实和证据。下面我将从几个方面来详细分析这个问题：

1. 劳动关系的认定：

   • 首先，尽管没有签订劳动合同，但如果实际上存在劳动关系，如你提供了劳动且公司接受了这种劳动，并支付了工资（无论通过何种方式），这通常可以被视为事实劳动关系。
   • 事实劳动关系的存在可以通过多种证据来证明，如工作记录、同事证言、工资支付记录（包括同事转发的记录）等。

2. 工资支付方式的合法性：

   • 工资由同事转发可能不是最正规的支付方式，但这并不直接决定你是否能获得赔偿。关键在于公司是否确实支付了工资，以及这种支付方式是否得到了你的同意。
   • 如果公司未按时足额支付工资，无论通过何种方式，都可能构成违法，你有权要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 赔偿的可能性：

   • 如果公司确实存在未签订劳动合同且拖欠工资的情况，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付双倍工资作为赔偿金（针对未签订劳动合同的部分），以及拖欠的工资和相应的利息、赔偿金。
   • 需要注意的是，赔偿的具体数额和可能性还取决于你能否提供充分的证据来证明公司的不当行为，以及当地劳动法律法规的具体规定。

4. 法律建议：

   • 首先，收集所有可能的证据来证明你与公司之间的劳动关系和工资支付情况。
   • 其次，咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会，了解具体的法律程序和赔偿标准。
   • 最后，如果公司不愿意主动支付拖欠的工资和赔偿金，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，没签劳动合同且工资由同事转发的情况下，你仍有可能获得赔偿，但具体结果取决于你能否提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。