结论前置：没签劳动合同，在符合一定条件下是可以获得赔偿的。下面我将从不同角度为你详细分析。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保用人单位与劳动者之间建立明确的劳动关系，并明确双方的权利和义务。
二、赔偿条件与计算
赔偿条件：
- 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同；
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同；
- 劳动者能够证明与用人单位存在事实劳动关系（如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据）。
赔偿计算：
- 赔偿金额为劳动者应得工资的两倍，但需要扣除用人单位已经支付的部分。即，实际赔偿金额为劳动者应得工资总额减去已支付工资总额。
- 赔偿期限自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过十一个月。
计算公式：
赔偿金额 = (应得工资总额 - 已支付工资总额)
其中，应得工资总额 = 月工资 × 赔偿月数（赔偿月数最多为11个月）
三、实际操作与建议
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及用人单位未签订劳动合同的事实。
协商与调解：
- 在提起劳动仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以寻求和解或达成赔偿协议。
- 协商与调解具有灵活性和高效性，有助于快速解决纠纷，减少双方的时间和成本投入。
提起劳动仲裁：
- 如果协商与调解无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的赔偿金。
- 在提起劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据和申请书，并按照仲裁机构的程序进行仲裁。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助。
- 律师将能够提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
四、注意事项
- 劳动者在提起劳动仲裁前，应确保自己符合赔偿条件，并收集好相关证据。
- 劳动者在协商与调解过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响纠纷的解决。
- 劳动者在提起劳动仲裁后，应积极配合仲裁机构的程序，按时参加仲裁活动，并如实陈述事实和提供证据。
如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和指导。