对于“没有签劳动合同还在公司工作怎么赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

结论前置

如果公司未与你签订劳动合同，且你仍在公司工作，公司应当向你每月支付二倍的工资，直至补订书面劳动合同的前一日。如果公司自用工之日起满一年仍未与你订立书面劳动合同，则视为公司已与你订立无固定期限劳动合同。

具体分析

1. 双倍工资赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，如果你入职公司3个月仍未签合同，那么第二个月和第三个月公司应向你支付双倍工资。
   • 双倍工资的计算时间从用工满一个月的次日起开始，直至补订书面劳动合同的前一日。

2. 视为无固定期限劳动合同：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，你还可以要求公司补签无固定期限合同。

3. 证据收集与维权途径：

   • 为了维护自身权益，你需要收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
   • 如果公司违法解除劳动关系，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可以先与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

4. 其他注意事项：

   • 如果因公司未签合同导致你社保缺失，公司还需补缴相应费用。
   • 在工作期间产生的工伤等情况，即使没签合同，公司也应按照工伤标准给予赔偿。

综上所述，如果公司未与你签订劳动合同且你仍在公司工作，你有权要求公司支付双倍工资，并在一定条件下视为已订立无固定期限劳动合同。同时，建议你积极收集证据，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。