针对您提出的“没签劳动合同还没离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、双倍工资赔偿的可能性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么您有权要求用人单位每月支付二倍的工资作为赔偿。这一赔偿的计算期间是从用工之日起满一个月的次日开始，直至补订合同前一日或者满一年的前一日（若满一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，但双倍工资最多支付11个月）。
举例说明：假设您于2024年1月1日入职某公司，且公司一直未与您签订劳动合同。若您在2024年12月1日仍未离职，那么从2024年2月1日至2024年12月1日（若未补签合同，则至2024年12月31日满一年前一日）这期间，公司应当向您支付双倍工资作为赔偿。但需要注意的是，双倍工资的计算基数通常是您当月应得工资，且最多支付11个月。
二、经济补偿金的获取条件
在一般情况下，如果您主动离职，是没有经济补偿的。但是，如果用人单位存在法定过错，如未依法缴纳社会保险、拖欠工资等，导致您离职，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
三、补缴社会保险的权益
无论是否签订劳动合同，用人单位都有义务为员工缴纳社会保险。因此，如果您在职期间公司未为您缴纳社会保险，您有权要求公司补缴在职期间的社会保险费用。
四、维权建议与流程
收集证据：为了证明与用人单位之间的劳动关系及入职时间，您需要积极收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益。
与单位协商：在收集到足够证据后，您可以首先尝试与用人单位协商，要求其支付相应的赔偿和补缴社会保险。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
五、总结与提醒
对于未签订劳动合同而尚未离职的您来说，了解并维护自己的合法权益至关重要。在维权过程中，请务必注意仲裁时效和证据收集两个关键点。同时，也要了解经济补偿的特定情形和计算方法。如果您需要更具体的帮助或建议，请咨询专业律师以更好地维护自己的合法权益。