针对您提出的“没解除劳动合同离职怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要议题。下面，我将从不同情况出发，为您详细解析这一问题。
一、用人单位原因未解除劳动关系
继续支付工资：
- 如果您已经离职，但用人单位未及时办理解除劳动关系手续，且劳动关系仍然存续（尽管您未实际工作），根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位仍需按原工资标准向您支付工资，直至劳动关系正式解除。
支付经济补偿金：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保费等违法情形，导致您因此离职，那么您有权主张经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常是：按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
赔偿其他损失：
- 如果用人单位未出具解除证明，导致您无法入职新公司或遭受其他损失，用人单位应承担相应的赔偿责任。
二、劳动者原因未办理离职手续
- 如果您未按规定办理离职手续，如未归还公司财物、未完成工作交接等，给用人单位造成损失的，您可能需要承担赔偿责任。这种情况下，赔偿金额将根据实际损失情况来确定。
三、双方协商一致解除劳动关系
- 如果双方协商一致解除劳动关系，并且符合法律规定的情形（如用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致），用人单位也需支付经济补偿金，计算标准与上述相同。
四、申请经济补偿的途径与注意事项
途径：
- 您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等途径来主张您的权益。
注意事项：
- 在离职前，请确保已完成工作交接，并保留好相关证据。
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具书面证明并办理相关手续。
- 在主张权益时，您需要提供充分的证据来支持您的主张，如工资支付记录、考勤表、工作证、同事证言等。
额外提醒：未签劳动合同的情况
- 如果您未与用人单位签订劳动合同而离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护您的合法权益，督促用人单位及时与您签订书面劳动合同。
综上所述，离职后未解除劳动关系的赔偿问题涉及多个方面，包括用人单位和劳动者的不同责任与义务。在实际操作中，建议您根据具体情况进行细致分析，并依法维护自己的合法权益。如有需要，您可以咨询专业的劳动法律人士或机构以获取更具体的帮助。