针对您提出的“没按劳动程序解除劳动合同怎么赔偿”的问题，这通常涉及到两个方面的赔偿：一是因未签订劳动合同而应支付的赔偿，二是因违法解除劳动合同而应支付的赔偿金。下面我将为您详细解析这两个方面的赔偿问题。
一、未签订劳动合同的赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这个赔偿的期限是从用工之日起满一个月的次日至补签劳动合同之日或劳动关系终止之日，但最长不会超过十一个月。
举例说明：如果您于2024年1月1日入职某公司，且公司一直未与您签订书面劳动合同，直到2024年6月1日才解除劳动关系，那么公司需要向您支付2024年2月1日至2024年5月31日期间每月二倍的工资作为赔偿。
二、违法解除劳动合同的赔偿
如果用人单位无正当理由或未遵循法定程序就解除了与您的劳动关系，这构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
经济补偿的标准是依据您在本单位工作的年限来计算的：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例说明：假设您在某公司工作了2年3个月，月平均工资为5000元，公司无正当理由将您辞退，那么您应获得的经济补偿为2.5个月工资（即12500元），赔偿金则为经济补偿的二倍，即25000元。
三、维权途径
面对未签订劳动合同或违法解除劳动合同的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
收集证据：积极收集能够证明劳动关系存在、工作年限以及工资水平的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解并争取应有的赔偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，提交仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据材料。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要。同时，我也建议您咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导，确保您的维权行动既有效又合法。希望这些信息能对您有所帮助！