针对您提出的“没签劳动合同离职，已结工资，怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使您已经离职并且工资已经结清，如果用人单位在您工作期间未与您签订书面劳动合同，您仍然有权主张相应的赔偿。
一、双倍工资差额赔偿
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在用人单位工作期间，单位一直未与您签订书面劳动合同，那么从您工作的第二个月起至离职时（但最多不超过十一个月），您有权要求用人单位支付双倍工资的差额。
二、经济补偿金赔偿
除了双倍工资差额外，如果因为用人单位未依法为您缴纳社会保险等原因导致您离职，您还可以主张经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、维权途径与证据收集
为了维护您的合法权益，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。然后，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
四、注意事项
时效性：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在法定的时效内主张自己的权利。
证据充分性：为了确保您的诉求能够得到支持，您需要提供充分的证据来证明您与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未与您签订书面劳动合同的事实。
特殊情况：如果存在特殊情况，如您拒绝签订书面劳动合同，且用人单位有证据证明已经书面通知您签订而您不签的，那么用人单位可能无需支付双倍工资。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明。
综上所述，即使您已经离职并且工资已经结清，如果用人单位在您工作期间未与您签订书面劳动合同，您仍然有权主张双倍工资差额和经济补偿金的赔偿。为了维护自己的权益，您需要收集充分的证据，并在法定的时效内主张自己的权利。