核心结论：未签劳动合同且未满一个月离职的赔偿问题，需分情况讨论，主要取决于用人单位是否存在过错以及是否符合支付双倍工资的条件。以下是具体分析：

1. 若用人单位自用工之日起超过一个月未签劳动合同，但您工作未满一个月即离职：

   • 在此情况下，由于您的工作时间未达到法律规定的“超过一个月”的起算点（即从用工之日起第二个月开始计算未签劳动合同的双倍工资），因此您无法直接主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。
   • 但您有权要求用人单位支付您实际工作期间的工资，这是您的基本劳动权益。

2. 若用人单位存在其他违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等），导致您未满一个月即离职：

   • 除了要求支付实际工作期间的工资外，您还可以根据具体情况主张其他赔偿或补偿，如经济补偿金（如果符合法定解除劳动合同的情形）、加班费、未休年假工资等。
   • 特别是如果用人单位的行为构成违法解除或终止劳动合同（尽管您工作未满一个月，但若用人单位存在非法辞退等行为），您有权要求用人单位支付赔偿金。不过，在您工作未满一个月的情况下，赔偿金的计算基数和期限会受到一定限制。

3. 关于未签劳动合同的潜在风险与建议：

   • 尽管您工作未满一个月，但未签劳动合同本身对用人单位而言存在法律风险。如果后续您继续在该单位工作，且用人单位仍未与您签订劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当向您每月支付两倍的工资。
   • 建议您：在离职时，与用人单位妥善沟通，确保工资等权益得到保障；同时，保留好相关证据（如工作证、考勤记录、工资条等），以备不时之需。如果后续发现用人单位存在其他违法行为或侵害您的权益，可以依法维权。

总结：未签劳动合同且未满一个月离职的赔偿问题，主要取决于用人单位是否存在过错以及是否符合支付双倍工资的条件。在大多数情况下，您可能无法直接主张未签劳动合同的双倍工资赔偿，但有权要求支付实际工作期间的工资，并根据具体情况主张其他赔偿或补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。