针对您提出的“劳动合同没签未满两个月怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您已经工作了两个月但尚未签订劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位就需要向您支付双倍的工资。
具体来说，假设您第二个月的工资是5000元，那么用人单位除了需要正常支付这5000元工资外，还需要额外再支付5000元作为双倍工资的赔偿。这样，您第二个月总共可以获得的工资就是10000元。
接下来，关于如何维权，我建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，您可以收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
仲裁时效：主张双倍工资有仲裁时效限制，一般是从您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。因此，请务必在时效期内及时维权。
经济补偿：如果用人单位因为未签劳动合同而解除与您的劳动关系，那么您还有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式是按照您在本单位工作的年限来算的，每满一年支付一个月工资的标准；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
证据留存：在维权过程中，证据的留存至关重要。请务必妥善保管好与工作相关的所有证据，以便在需要时能够提供有力的支持。
综上所述，如果您已经工作了两个月但尚未签订劳动合同，那么您有权要求用人单位支付双倍工资的赔偿。在维权过程中，请务必注意仲裁时效、经济补偿以及证据留存等问题。希望我的解答能够对您有所帮助！