针对您提出的“没有满一个月没有签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、劳动关系与工资支付

首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同。因此，即使您工作未满一个月且未签合同，您与用人单位之间的劳动关系仍然成立。

在这种情况下，您的工资应按实际工作天数发放。如果用人单位未按时支付工资，您有权要求支付，并可通过劳动仲裁等合法途径维权。

二、未签合同的法律责任

对于未签劳动合同的情况，法律有明确规定：

1. 双倍工资支付：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定适用于用工满一个月后的情况。对于工作不满一个月的，通常无法主张双倍工资赔偿。

2. 赔偿起算时间：双倍工资的起算时间是自用工之日起满一个月的次日。例如，如果您1月1日入职，单位应在2月1日前与您签订合同。若未签，则从2月2日起开始计算双倍工资。

三、维权途径与证据准备

如果您认为自己的权益受到侵害，可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，协商解决问题。

2. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

3. 法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 及时维权：发现自己的权益受到侵害时，应及时采取措施维权，避免错过时效期。

2. 证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。请确保您有足够的证据来支持自己的主张。

3. 法律咨询：如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助，获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，对于工作未满一个月且未签劳动合同的情况，您主要可以主张的是按实际工作天数支付工资的权利。如果用人单位存在违法行为，您可以通过劳动仲裁等合法途径维权。希望以上解答能对您有所帮助。