针对您提出的“满一个月没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：

一、赔偿依据与计算

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 起算时间： 赔偿的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始。例如，如果您1月1日入职，那么从2月1日起，用人单位就需要开始支付二倍的工资。

3. 截止时间：

   • 如果双方在此期间补订了书面劳动合同，那么赔偿的截止时间是补订合同的前一日。
   • 如果用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付二倍工资，但用人单位仍需承担未签订书面劳动合同的其他法律责任。

4. 计算基数： 二倍工资的计算基数通常是您的应得工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。如果您的平均工资低于当地最低工资标准，那么则按最低工资标准来计算。

二、主张赔偿的方式

1. 与用人单位协商： 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，提出您的赔偿要求，看是否能够通过协商解决问题。

2. 申请劳动仲裁： 如果协商无果，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 提起诉讼： 如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三、实例分析

以您为例，假设您于2024年1月1日入职某公司，但公司一直未与您签订书面劳动合同，且您的月工资为5000元。那么，从2024年2月1日起，您就有权要求公司支付二倍的工资。如果您在2024年6月1日申请劳动仲裁并获得支持，那么公司需要支付您2024年2月1日至2024年6月1日期间的二倍工资差额，即5000元/月 × 4个月 = 20000元。

四、建议与总结

1. 保留证据： 在不签订劳动合同的情况下，您需要保留好能够证明双方存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在您主张赔偿时将起到关键作用。

2. 及时行动： 如果您发现用人单位未与您签订书面劳动合同，应及时与用人单位沟通并主张自己的权益。如果协商无果，应尽快申请劳动仲裁或提起诉讼，以免超过时效期间而丧失维权机会。

3. 遵守法律： 作为劳动者，您也应遵守国家的法律法规和用人单位的规章制度，共同维护和谐的劳动关系。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。