针对您提出的“没签劳动合同离职不满一个月怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下的赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若您在入职不到一个月的时间内离职，且用人单位在此期间并未存在违法行为，那么通常情况下，您无法直接获得因未签劳动合同而产生的二倍工资赔偿。因为在这一个月的“缓冲期”内，用人单位未与您签订书面劳动合同并不构成违法。
二、特殊情况下的赔偿与补偿
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等，您有权随时解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
用人单位未签劳动合同的责任（虽不直接适用，但需了解）：
- 通常情况下，若用人单位因自身原因未在一个月内与您签订书面劳动合同，从第二个月开始，用人单位需向您每月支付两倍的工资作为赔偿，最多支付十一个月。但这一条款并不直接适用于您工作不到一个月即离职的情况。
- 然而，如果您能证明用人单位确实存在未签劳动合同的违法行为，并且您因此提出辞职，您仍然有可能要求用人单位支付一定的经济补偿金，这通常是半个月的工资（因为您的工作时间不满六个月）。但这种情况下的赔偿并非直接基于未签劳动合同的双倍工资，而是基于用人单位的违法行为导致的经济补偿。
违法解除劳动关系：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除与您的劳动关系，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但这一条款同样需要基于用人单位的违法行为。
三、工资结算与证据收集
- 无论何种情况，用人单位都应按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准，及时足额支付您工资。
- 在决定离职前，建议您收集好相关证据，如工资条、考勤记录、工作沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
四、维权途径
- 如果您遇到用人单位拒绝支付工资或经济补偿的情况，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维权。
- 在维权过程中，务必保持冷静和理性，按照法律程序进行操作，以确保自己的权益得到充分保障。
五、专业法律支持
- 如果您在处理此类问题时感到困惑或难以应对，我建议您寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供更具体的法律指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，虽然您在入职不到一个月即离职的情况下通常无法直接获得因未签劳动合同而产生的二倍工资赔偿，但若用人单位存在过错或违法行为，您仍有可能获得相应的经济补偿或赔偿。因此，我建议您了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。