针对您提出的“工作满一个月没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与缓冲期
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在用工之日起有一个月的“缓冲期”来与劳动者签订书面劳动合同。这意味着，如果您工作快满一个月但尚未签订劳动合同，此时用人单位并不构成违法，也无需支付赔偿。
二、超过一个月后的赔偿情况
然而，如果用人单位在用工之日起超过一个月仍未与您签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，您就有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。这一赔偿将持续至双方签订书面劳动合同或者劳动关系终止为止，但最长不超过十一个月。
三、双倍工资的计算与支付
双倍工资的计算基数通常包括您的基本工资、绩效工资、津贴等货币性收入。用人单位需要按照这一基数，每月向您支付双倍的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
四、满一年后的法律后果
如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，那么除了需要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资外，还视为自用工之日起满一年的当日已经与您订立了无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与您补订书面劳动合同。
五、维权途径与建议
沟通协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达希望尽快签订书面劳动合同的意愿，并了解未签订的原因。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行责令改正，并可能对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁：如果用人单位仍不改正，您可以收集相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作交流记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额及其他相关权益。
六、注意事项
劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您及时主张权益，避免超过时效而丧失胜诉权。
综上所述，虽然工作满一个月时用人单位未签订劳动合同通常不产生赔偿责任，但从第二个月开始，若仍未签订，您则有权要求双倍工资赔偿。建议您及时采取合法途径维护自己的合法权益，并确保留有充分的证据以支持自己的主张。如有需要，您可以咨询专业律师以获取更详细的解答和建议。