针对您提出的“满2年未签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

在用人单位两年未与劳动者签订劳动合同的情况下，虽然直接的双倍工资赔偿期限（最长11个月）已经过去，但劳动者仍可主张与用人单位存在无固定期限的劳动关系，并享有相应的权益。若因未签劳动合同导致了其他损失，劳动者有权通过法律途径要求赔偿。

二、详细分析

1. 视为已订立无固定期限劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，从您入职满一年的那一天起，您与用人单位之间的关系就按照无固定期限劳动合同的相关规定来履行，您享有相应的权益和保障。

1. 双倍工资支付规定的适用性

虽然《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，但这一规定的支付期限最长为11个月。因此，在您已经入职两年的情况下，这一双倍工资的赔偿规定已经不再适用。不过，这并不影响您主张无固定期限劳动关系的权益。

1. 其他损失的赔偿可能性

如果因未签劳动合同给您造成了其他损失，比如无法享受社保待遇、无法证明劳动关系等导致的经济损失，您有权通过法律途径要求用人单位进行赔偿。这包括但不限于因无法证明劳动关系而错失的就业机会、福利待遇等。

三、维权步骤与建议

1. 收集证据

首先，您需要收集好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您证明劳动关系及工作时间，是后续维权的重要依据。

1. 与用人单位协商

在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付可能的双倍工资差额（如果仍在一年内的话，但在此情况下已不适用）或补签书面劳动合同，并明确无固定期限劳动关系的权益。

1. 向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，并可能帮助您协调解决纠纷。

1. 申请劳动仲裁

若协商和投诉都无法解决问题，您可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持自己的主张，并要求用人单位支付可能的双倍工资差额（虽已不适用，但可主张其他损失）或其他经济损失。

1. 提起诉讼

如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要，同时建议您寻求专业法律人士的帮助以确保权益得到充分保障。

四、实际操作注意事项

• 在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如遇复杂情况或不确定如何维权，请及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，虽然用人单位两年未与您签订劳动合同不能直接导致双倍工资的赔偿，但您仍可通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。