针对您提出的“工作2年半未签订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您工作两年半未签订劳动合同的情况，这意味着在最初的11个月内（即从用工满一个月的次月起至满一年的前一日止），用人单位应当向您支付双倍工资作为赔偿。

具体来说，赔偿的计算方式如下：

1. 双倍工资赔偿：

   • 用人单位应支付您11个月的双倍工资。这里的“双倍工资”是指，在原本应支付的工资基础上，再额外支付一倍的工资。例如，如果您原本每月的工资是5000元，那么在这11个月内，用人单位每月应支付您10000元。

2. 视为无固定期限劳动合同：

   • 由于您已经工作两年半，且未签订书面劳动合同，根据法律规定，自用工之日起满一年后，即视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使没有书面合同，您的劳动关系也受到了法律的保护。

3. 经济补偿金：

   • 除了双倍工资赔偿外，如果因为未签订劳动合同而导致您被解雇或其他权益受损，您还有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。经济补偿金的具体数额会根据您的工资水平、工作年限以及解雇的原因等因素来确定。

4. 维权途径：

   • 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议您收集并保留好相关证据，如工作证、工资卡交易记录、工装、个税完税证明、社会保险缴纳记录、同事证言等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。

最后，需要强调的是，虽然未签订劳动合同可能会给您带来一定的风险，但您仍然享有法律规定的各项权益。如果用人单位拒绝支付赔偿或经济补偿金，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。