针对您提出的“未签劳动合同满一年没有满二年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿情况概述

在未签劳动合同的情况下，劳动者的赔偿权益主要分为两个阶段来考虑：入职后第二个月起至满一年，以及满一年之后。

二、入职后第二个月起至满一年的赔偿

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 具体说明：

   • 从您入职的第二个月开始，直至满一年前的最后一日，这共计11个月的时间里，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。这是法律对用人单位未及时签订书面劳动合同行为的惩罚，旨在保障您的合法权益。

3. 时效限制：

   • 需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，您申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您及时行使自己的权利，避免超时失效。

三、满一年之后的赔偿与权益

1. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。

2. 具体说明：

   • 自用工满一年的当日起，即使双方没有签订书面劳动合同，也视为已经建立了无固定期限的劳动关系。此时，您无法再主张双倍工资的赔偿，但可以要求用人单位补签书面的无固定期限劳动合同，以进一步明确双方的权利和义务。

3. 其他权益保障：

   • 尽管无法获得双倍工资赔偿，但您仍然享有与其他签订了劳动合同的劳动者相同的权益，包括但不限于社会保险、加班费、劳动保护等。如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，您还有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、建议措施与维权途径

1. 收集证据：

   • 为了支持您的主张，建议您保存工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系存在的证据。

2. 协商解决：

   • 在采取法律行动之前，您可以先尝试与用人单位协商解决赔偿及补签劳动合同的事宜。通过友好沟通，有时可以达成双方都能接受的解决方案。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以提供收集到的证据来支持自己的主张。
   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

综上所述，对于未签劳动合同满一年没有满二年的情况，您应了解自己的法律权益和赔偿规定，及时采取措施维护自身权益。如果与用人单位协商无果，不妨考虑通过法律途径来解决争议。希望这些解答能对您有所帮助。