针对您提出的“两个月没签劳动合同怎么赔偿后续补签劳动合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿情况分析

1. 用人单位原因未签订劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 在您工作两个月的情况下，若因用人单位原因未签订劳动合同，则用人单位应从第二个月起支付双倍工资。例如，若您的月工资为5000元，则第二个月除正常工资5000元外，用人单位还需额外支付5000元作为赔偿。

2. 劳动者原因未签订劳动合同：

   • 若因劳动者原因（如个人原因拒绝签订等）不与用人单位订立书面劳动合同，则情况有所不同。此时，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在您工作两个月的情况下，用人单位需支付给您半个月工资作为经济补偿。

二、后续补签劳动合同

• 无论因何种原因未签订劳动合同，在双方达成一致后，均应补签书面劳动合同。补签时，应明确劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等关键条款。
• 补签劳动合同后，双方应继续履行劳动合同约定的义务，享受相应的权利。

三、主张赔偿的途径

1. 协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其签订劳动合同并支付相应的赔偿金（若因用人单位原因未签订）。

2. 劳动监察投诉：

   • 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，包括支付双倍工资或经济补偿。

3. 劳动仲裁：

   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资差额或者经济补偿。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 诉讼：

   • 如对仲裁结果不服，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、保留证据的重要性

• 在处理此类问题时，您务必保留好相关证据，如工作记录、工资单、沟通记录、工作证、考勤记录等。这些证据将在您主张赔偿时发挥关键作用，有助于证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位的违法行为。

综上所述，若因用人单位原因两个月未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付第二个月的双倍工资；若因劳动者原因，则用人单位需支付半个月工资的经济补偿。同时，双方应补签书面劳动合同，并可通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。在处理过程中，保留好相关证据至关重要。