针对您提出的“没签劳动合同两个月离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿内容
双倍工资差额赔偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 您工作两个月未签劳动合同，因此可以要求用人单位支付第二个月的双倍工资差额，即除了正常工资外，再额外支付一个月的工资作为赔偿。
经济补偿金：
- 若您因用人单位未签订劳动合同等违法情形离职，并且符合法定条件，可以要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。由于您工作不满六个月，因此可以向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、维权途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿。
- 在协商过程中，您可以明确指出用人单位未签订劳动合同的违法性，并要求其按照法律规定进行赔偿。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 仲裁委员会将根据您的申请和提供的证据进行裁决，要求用人单位支付相应的赔偿。
向劳动监察部门投诉：
- 您还可以选择向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其支付工资和改正违法行为。
三、注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，保留好能证明劳动关系的证据至关重要。这些证据将作为您主张权益的依据。
了解法律规定：
- 在维权前，建议您详细了解《劳动合同法》等相关法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。
及时维权：
- 如果用人单位存在违法行为，您应及时采取措施维护自己的权益，避免拖延导致权益受损。
综上所述，如果您工作两个月未签劳动合同并离职，可以要求用人单位支付双倍工资差额赔偿和经济补偿金。在维权过程中，请务必保留好证据，并了解相关法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。