针对您提出的“工作一个月没签劳动合同离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、基本结论

工作一个月未签劳动合同离职的赔偿情况，主要取决于用人单位是否存在违法行为以及员工离职的具体原因。在一般情况下，如果用人单位在一个月内未与您签订劳动合同，但您主动离职且用人单位无违法行为，那么通常无需支付双倍工资赔偿。然而，如果用人单位存在违法行为导致您被迫离职，那么您有权要求相应的经济补偿，并可能涉及双倍工资的赔付。

二、详细分析

1. 用人单位无违法行为，员工主动离职

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若在此期限内未签订，但并未超过一个月，且用人单位不存在其他违法行为，那么您主动离职时，通常无法获得双倍工资赔偿。
   • 但用人单位仍需按照您的实际出勤天数，足额支付您应得的工资。

2. 用人单位存在违法行为，员工被迫离职

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护等违反《劳动合同法》的行为，导致您依据该法第三十八条规定解除劳动合同，那么用人单位应向您支付经济补偿。具体为：不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全等严重违法行为，您可立即解除劳动合同，并获得半个月工资的经济补偿。
   • 在此情况下，除经济补偿外，用人单位还可能因未签订书面劳动合同而需向您支付双倍的工资作为赔偿（但需注意，这一规定主要适用于超过一个月未签合同的情况，不过若违法行为与未签合同直接相关，也可能在仲裁或诉讼中被考虑）。

三、维权途径

• 如果您遇到用人单位拒绝支付工资、经济补偿等情况，可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
• 在维权过程中，务必收集并保留好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的权益。

四、建议

• 在处理此类问题时，我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请仲裁前，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律指导和赔偿标准。
• 请记住，维护自己的合法权益是您的权利，也是您的责任。不要因为害怕麻烦或担心报复而放弃自己的权益。

综上所述，工作一个月没签劳动合同离职的赔偿问题需根据具体情况而定。我希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时咨询。