针对您提出的“工作一年没签劳动合同离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未签劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，那么法律上将视为您与用人单位已经订立了无固定期限劳动合同。这表示，尽管没有书面的合同，但您与用人单位之间已经建立了长期稳定的劳动关系。
二、赔偿情况分析
双倍工资赔偿：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对于您入职满一个月至一年的期间，您有权要求用人单位支付最多11个月的双倍工资差额（第一个月为宽限期，不计入双倍工资赔偿范围）。
- 需要注意的是，这一权利的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。所以，如果您打算主张这一权利，请务必及时行动。
经济补偿情况：
- 如果您是因个人原因主动离职，且用人单位没有过错，那么通常情况下，您无法要求额外的经济补偿。但是，您仍然有权要求用人单位支付您应得的工资、加班费和其他福利待遇，并办理离职手续，如出具离职证明、结算工资等。
- 如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等，您可以依据《劳动合同法》第三十八条主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位在视为已订立无固定期限劳动合同后，没有法定理由辞退您，那么这属于违法解除劳动合同。此时，您可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、实际操作建议
- 在面临未签劳动合同及离职赔偿问题时，我建议您首先确认自己的权益是否受到侵害，并收集相关证据，如工作证、银行流水、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系及用人单位的过错。
- 如果与用人单位就赔偿问题无法协商一致，您可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，我建议您咨询专业律师或法律援助机构，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，工作一年没签劳动合同离职的赔偿情况需根据具体情况来判断。我希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取合适的行动来维护自己的利益。