针对您提出的问题“一年没签劳动合同怎么赔偿”，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿依据与标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权主张相应的赔偿。具体赔偿标准如下：

1. 双倍工资赔偿：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算时长为从用工满一个月的次日至满一年的前一日，共计11个月。
   • 例如，若劳动者月工资为5000元，则双倍工资赔偿总额为5000元/月 × 11月 = 55000元。

2. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。

二、主张赔偿的方式与途径

劳动者在面临上述情况时，可通过以下途径主张自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行友好协商，明确法律依据，要求支付双倍工资差额并补签书面劳动合同。
   • 协商解决具有程序简单、时间短的优势，有助于维护良好的劳资关系。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处，并督促其履行法定义务。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未解决问题，劳动者可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料。
   • 仲裁委员会通常会在受理后45天内作出裁决，复杂情况可延长15天。

4. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。

三、注意事项

• 具体的赔偿数额和方式可能受到地区性法规、案件具体情况以及法院或劳动仲裁机构裁决的影响。
• 劳动者在主张权益时，应确保收集并保存好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位的劳动关系及工资情况。
• 为确保自身权益得到最大保障，建议劳动者尽快咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更准确的法律指导和帮助。

综上所述，若用人单位一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资赔偿，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。