针对您提出的“劳动合同一年不签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、双倍工资赔偿

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 计算方式： 双倍工资的起始时间自用工之日满一个月的次日起算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。例如，如果您每月工资为5000元，且已工作13个月未签合同，那么您可以主张的双倍工资差额为5000元×11个月=55000元。

3. 注意事项：

   • 工资基数应按您正常出勤的应发工资确定，不包括加班费等特殊支付项目。
   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，部分月份的双倍工资可能因超过仲裁时效而无法得到支持。

二、无固定期限劳动合同的视定

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 法律效果： 无固定期限劳动合同意味着用人单位与劳动者之间约定了无确定终止时间的劳动合同，这为您提供了职业稳定性的保障。自用工之日起满一年的当日，即视为双方已建立无固定期限劳动关系，用人单位应立即补签书面合同。

3. 后续权益： 一旦视为订立无固定期限劳动合同，除非存在法定解除情形，否则用人单位不得随意解除合同。若用人单位违法解除，需按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

三、维权途径与建议

1. 协商： 首先，我建议您与用人单位进行沟通协商，尝试达成和解，以快速解决问题。

2. 投诉或仲裁： 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请注意仲裁时效，并准备好相关证据。

3. 诉讼： 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 证据收集： 在处理此类问题时，您应注意收集和保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资单、工作邮件等，以证明劳动关系及用人单位的违法行为。

四、专业咨询

由于劳动法律问题可能涉及复杂的法律条款和实际情况，我建议您在必要时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助，确保自身权益得到充分保护。

综上所述，用人单位一年未与您签订书面劳动合同，需承担支付双倍工资及可能被视为已订立无固定期限劳动合同的法律责任。您应了解自身权益，积极维权，并在必要时寻求专业法律援助。