针对您提出的“不签劳动合同，工作不满一年如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需承担相应的法律责任。

二、赔偿事宜详解

1. 双倍工资差额的支付

   • 适用条件：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。
   • 计算方式：从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资差额，直至补订劳动合同的前一日或劳动关系终止的前一日止（但最长不超过十一个月）。例如，若您于2023年1月1日入职，且一直未签订劳动合同，则您有权从2023年2月1日开始主张双倍工资差额，直至2023年12月31日（若仍未签订合同）。
   • 注意事项：若因您自身原因未签订合同，且用人单位有证据证明已尽到诚实磋商义务，则用人单位可能无需支付双倍工资。但实践中，用人单位的举证难度较大。

2. 经济补偿金的支付（若适用）

   • 在您工作不满一年的情况下，如果用人单位存在过错导致劳动合同解除或终止（如违法解除），则您有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。此处“月工资”指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情形：若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、维权途径

1. 协商调解：

   • 您首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，解决争议。

2. 劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 法律诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

• 在整个过程中，请您务必保留好相关证据，如工作记录、工资单、通讯记录等，以证明劳动关系及用人单位的违法行为。
• 建议您在维权前咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，若用人单位未与您签订书面劳动合同且工作不满一年，您有权要求用人单位支付双倍工资差额，并在特定情况下要求支付经济补偿金。同时，您也可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。