针对您提出的“干了半个月没签劳动合同离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
在干了半个月且未签订劳动合同的情况下离职，您通常无法直接获得因未签劳动合同而产生的双倍工资赔偿，因为这一赔偿通常要求用工超过一个月未签合同。但您有权要求用人单位按照实际工作天数支付劳动报酬。若离职原因与用人单位的违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）有关，您还可以主张经济补偿金。
二、详细分析
劳动合同签订的法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在一个月内订立书面劳动合同。这一规定明确了签订劳动合同的时限要求。
未签劳动合同的双倍工资赔偿条件
- 双倍工资赔偿通常适用于用工超过一个月仍未签订劳动合同的情况。由于您仅工作了半个月，未达到这一时间标准，因此无法直接要求双倍工资赔偿。
经济补偿金的支付条件
- 经济补偿金通常与用人单位的违法行为相关联。若您离职是因为用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，即使工作时间未满一个月，您也有权要求经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于您在本单位的工作年限，不满六个月的支付半个月工资。
劳动报酬的支付
- 无论劳动合同是否签订，您都有权要求用人单位按照实际工作天数支付劳动报酬。这是您的基本权益，用人单位必须履行。
三、维权途径与建议
与用人单位协商
- 首先，您可以尝试与用人单位友好协商，要求支付实际工作天数的劳动报酬，并询问未签订劳动合同的原因及后续处理方式。
向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位未签订劳动合同及可能存在的其他违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理。
申请劳动仲裁
- 若投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请务必提交能证明劳动关系及工作时间的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录等。
咨询专业律师
- 在整个维权过程中，若您感到困惑或需要更专业的法律意见，建议咨询专业律师或相关法律机构。他们将为您提供更准确的法律指导和帮助。
四、总结与提醒
- 干了半个月没签劳动合同离职时，您主要应关注的是实际工作天数的劳动报酬支付问题。
- 若离职与用人单位的违法行为有关，不要忘记主张经济补偿金。
- 在维权过程中，请务必保留好所有与劳动关系相关的证据，并确保及时维权以避免超过时效期限。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。