结论：没签劳动合同后面补签，劳动者仍有可能获得赔偿，具体取决于补签的时间、合同内容以及劳动者是否因未签合同而遭受实际损失。
详细分析：
补签时间与赔偿责任
- 一个月内补签：如果用人单位在用工之日起一个月内与劳动者补签了劳动合同，那么根据法律规定，用人单位无需支付双倍工资赔偿。这是因为法律给予了用人单位在这个时间段内与劳动者协商并签订书面劳动合同的合理期限。
- 超过一个月未满一年补签：若用人单位在用工之日起超过一个月但未满一年的时间内未与劳动者签订劳动合同，之后进行补签的，则需向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至补签劳动合同前一日期间的双倍工资差额。这是对用人单位未及时履行签订劳动合同义务的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。
- 超过一年补签：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时补签，用人单位除需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资外，还应依法与劳动者补订书面无固定期限劳动合同。
合同内容与赔偿责任
- 补签的劳动合同内容必须符合法律规定，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。如果补签的合同中存在对劳动者不利的条款，或者合同内容未能真实反映双方的协商一致意见和劳动者的实际工作情况，劳动者仍有权要求用人单位进行赔偿。
实际损失与赔偿责任
- 劳动者在考虑是否主张赔偿时，应重点关注自身是否因未及时签订合同而遭受了实质性损害。这包括但不限于工资待遇的降低、社保福利的缺失、工作条件的恶化等。如果存在上述损害，劳动者不仅有权要求用人单位进行经济赔偿，还可通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 保留证据：劳动者应保留好能够证明劳动关系及入职时间的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在主张双倍工资差额或赔偿时至关重要。
- 及时维权：劳动者在发现用人单位未及时签订劳动合同时，应及时与用人单位沟通并要求签订合同。如果用人单位拒绝或拖延签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 谨慎补签：在补签劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款并确保合同内容符合法律规定和自身利益。如果合同中存在不利条款或模糊表述，劳动者有权要求用人单位进行修改或解释。
可能法律后果：
- 如果用人单位未及时签订劳动合同且未支付双倍工资差额，劳动者有权通过法律途径要求用人单位支付赔偿金。
- 如果补签的劳动合同中存在违法条款或对劳动者不利的内容，劳动者有权要求用人单位进行修改或解除合同，并可能获得相应的经济赔偿。
总之，没签劳动合同后面补签并不意味着用人单位可以免除之前的赔偿责任。劳动者应根据自身情况和相关法律法规来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。