结论：签了辞工单但未签劳动合同，在一定条件下是可以获得赔偿的，具体赔偿情况需根据实际工作时长、是否因未签劳动合同而遭受损失等因素综合判断。

分析说明：

1. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者在用人单位工作超过一个月而未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。

2. 签了辞工单的影响：

   • 签了辞工单并不意味着劳动者就放弃了因未签劳动合同而应得的赔偿。辞工单主要是劳动者主动提出解除劳动关系的证明，它并不改变用人单位因未签劳动合同而应承担的法律责任。
   • 但是，如果劳动者在签辞工单时，已经明确放弃了因未签劳动合同而应得的赔偿，或者与用人单位达成了其他协议，那么劳动者可能就无法再主张这部分赔偿了。因此，在签辞工单前，劳动者应仔细阅读辞工单的内容，确保自己的权益不受损害。

3. 赔偿的具体计算：

   • 如果劳动者符合获得双倍工资赔偿的条件，那么赔偿的计算方式通常是：从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。具体数额根据劳动者的实际工资水平和工作时长来确定。
   • 例如，如果劳动者月工资为5000元，且在用人单位工作了6个月而未签订劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付5个月的双倍工资差额，即5000元/月 × 5月 = 25000元（扣除已支付的正常工资后，实际应得赔偿为12500元，但此处为说明计算方式，未做扣除）。

4. 其他可能的赔偿：

   • 除了双倍工资赔偿外，如果劳动者因未签劳动合同而遭受了其他损失（如社保未缴纳导致的损失等），劳动者也有权要求用人单位进行赔偿。

行动建议：

• 如果您已经签了辞工单但未签劳动合同，且认为自己的权益受到了损害，建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付因未签劳动合同而应得的赔偿。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如工资条、工作证、辞工单等），以便在需要时证明自己的权益。

后续思考依据：

• 劳动者在劳动关系中处于相对弱势的地位，因此法律对劳动者的权益保护较为严格。未签劳动合同是用人单位的违法行为，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
• 在处理此类纠纷时，劳动者应充分了解自己的权益和法律途径，以便在维护自己权益的同时，也能避免不必要的法律风险。

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