结论前置：即使你签署了离职单并注明个人原因，但如果单位没有与你签订劳动合同，你仍然有可能获得赔偿。

分析说明：

1. 劳动合同的重要性：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果单位未与你签订劳动合同，则违反了法律规定。

2. 赔偿的可能性：

   • 双倍工资：由于单位未与你签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，你可以要求单位支付你自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日每月两倍的工资。
   • 经济补偿：如果因单位未签订劳动合同而导致你离职，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿情形的，你还可以要求单位支付经济补偿。

3. 离职单的影响：虽然你签署了离职单并注明了个人原因，但这并不妨碍你主张因单位未签订劳动合同而产生的赔偿。离职单只是表明了你与单位解除了劳动关系，但并不影响你因单位违法行为而主张的权益。

4. 建议：

   • 保留证据：确保你保留了与单位存在劳动关系的相关证据，如工作记录、工资支付记录等。
   • 与单位协商：在主张赔偿前，可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。

综上所述，即使你签署了离职单并注明个人原因，但如果单位没有与你签订劳动合同，你仍然可以依据《劳动合同法》的相关规定主张赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。