结论前置：单位与个人未签订劳动合同，单位需根据具体情况向个人支付双倍工资作为赔偿，并可能视为已订立无固定期限劳动合同。

具体赔偿情形与法律依据：

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 赔偿计算：例如，小李2024年1月1日入职，6月1日才补签合同，则单位需从2月1日至5月31日期间，每月支付小李双倍工资（即正常工资+一倍工资的赔偿）。

2. 自用工之日起满一年都未签订劳动合同：

   • 法律后果：自用工之日起满一年的当日视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 赔偿计算：用人单位需从满一个月的次日至满一年的前一日，每月支付双倍工资。例如，小张2023年1月1日入职，至2024年1月1日仍未签订合同，则单位需从2023年2月1日至2023年12月31日期间，每月支付小张双倍工资。

注意事项：

1. 证据收集：劳动者应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，以便在协商不成时申请劳动仲裁维权。
2. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利。
3. 咨询与维权：如遇单位拒绝赔偿或协商不成的情况，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，单位未与个人签订劳动合同将面临严格的法律责任。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。