针对“个人用工没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿责任的产生条件

在个人用工未签订劳动合同的情况下，如果双方实际上已经形成了劳动关系，并且这种关系符合劳动法的相关规定，那么在一定条件下，用人单位需要承担赔偿责任。

二、赔偿的具体内容

1. 双倍工资赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，如果劳动者工作了5个月而未签合同，那么从第二个月开始到第五个月，这4个月可以要求双倍工资。
   • 需要注意的是，双倍工资的支付最多不超过11个月。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同后的赔偿：

   • 如果自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
   • 在这种情况下，如果劳动者因未签合同而遭受权益损害，如工资低于同岗位水平、随意被辞退等，可以要求用人单位进行相应的赔偿。赔偿标准根据实际遭受的损失确定，如违法辞退的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、注意事项

1. 区分劳动关系与劳务关系：

   • 如果是个人之间的劳务关系而非劳动关系，则不适用劳动合同法关于未签合同双倍工资等规定。因此，在主张赔偿前，需要明确双方的关系性质。

2. 证据的收集与保存：

   • 劳动者在主张赔偿时，需要提供相关证据来支持自己的诉求。建议劳动者在平时工作中注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系存在的证据。

3. 劳动仲裁与诉讼时效：

   • 如果双方无法就赔偿问题达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动仲裁和诉讼都有一定的时效限制，因此劳动者应及时行使自己的权利。

四、总结

个人用工未签劳动合同的赔偿责任是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。劳动者在主张赔偿时，应明确双方的关系性质、收集相关证据，并及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，用人单位也应遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。