针对您提出的“没跟单位员工签订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿情形及标准

1. 用工一个月内未签订劳动合同：

   • 如果在用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者拒绝签订书面劳动合同，那么用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，并只需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬，无需支付额外的经济补偿。

2. 超过一个月不满一年未签订劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，若劳动者于2024年1月1日入职，单位直至2024年6月1日才补签劳动合同，则单位应支付2024年2月1日至2024年5月31日期间的二倍工资差额。
   • 工资基数基于劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

3. 满一年及以上未签订劳动合同：

   • 若用人单位自用工之日起满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，那么自用工之日起满一年的当日，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 此时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并且对于自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这一段时间，仍应依照法律规定向劳动者每月支付二倍的工资。

二、维权途径与注意事项

1. 协商解决：

   • 劳动者首先可尝试与用人单位协商，要求其支付未签合同的二倍工资差额，并在协商过程中保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

2. 劳动监察投诉：

   • 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查并责令改正，给予相应处罚。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证明劳动关系的证据等材料。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
   • 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张权利，以免错过仲裁时效。

4. 保留证据的重要性：

   • 劳动者应确保有足够证据证明与用人单位的劳动关系，如工作证、考勤记录、银行流水、工资条、社会保险费缴纳记录等。这些证据是维权成功的关键。

总结：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应根据未签合同的时间长短向劳动者支付二倍工资作为赔偿。劳动者在维权过程中应保留好相关证据，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，需注意仲裁时效，及时主张权利。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。