结论前置：针对您提出的“没签劳动合同赔偿”的问题，若用人单位未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，但需注意诉讼时效和具体工作时长等因素。

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时应承担的法律责任。

二、赔偿的具体计算与条件

1. 赔偿计算：

   • 若您在用人单位工作已满一个月但不满一年，且未签订书面劳动合同，则用人单位应向您支付从第二个月起至一年期满的双倍工资。
   • 计算公式：应支付的双倍工资差额 = 月工资 × (工作月数 - 1)。例如，若您月工资为5000元，工作了6个月，则应支付的双倍工资差额为5000元 × (6 - 1) = 25000元。

2. 赔偿条件：

   • 您必须能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系，这通常可以通过工资条、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。
   • 赔偿请求需在法定诉讼时效内提出，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、特殊情况与注意事项

1. 工作时长超过一年：

   • 若您在用人单位工作已满一年，且未签订书面劳动合同，则视为用人单位已与您订立了无固定期限劳动合同。此时，您虽无法再主张双倍工资赔偿，但可要求用人单位补签书面劳动合同或主张其他相关权益。

2. 用人单位拒绝赔偿：

   • 若用人单位拒绝支付双倍工资赔偿，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

3. 证据收集与保存：

   • 在主张赔偿过程中，证据的收集与保存至关重要。您应尽可能收集并保存与用人单位存在事实劳动关系的所有证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

四、建议与行动指南

1. 与用人单位协商：

   • 在采取法律手段之前，您可尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的赔偿。

2. 寻求法律援助：

   • 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可寻求专业律师的帮助。作为专注于刑事辩护和合同纠纷领域的律师，我能够为您提供专业的法律咨询和代理服务。

3. 及时主张权益：

   • 请务必注意诉讼时效的问题，及时主张自己的权益，以免因超过时效而丧失胜诉权。

最后，若您在未签劳动合同赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和服务。