未签劳动合同的补偿问题，核心结论如下：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的补偿
- 补偿标准：用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
- 示例：假设劳动者于2024年1月1日入职，若用人单位一直未与其签订书面劳动合同，直到2024年6月1日才补签，则用人单位需支付劳动者2024年2月1日至2024年5月31日这4个月的双倍工资。
- 计算公式：\(双倍工资差额 = 月工资 \times (未签合同月数 - 1)\)（其中，“未签合同月数”指从用工满一个月的次月起算，至实际补签或视为已订立无固定期限合同前一月的月份数）。
用人单位自用工之日起满一年未签劳动合同的补偿
- 法律后果：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同。
- 补偿标准：用人单位需向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，共计11个月。
- 示例：劳动者2023年3月1日入职，若至2024年3月1日用人单位都未与其签合同，则用人单位应支付劳动者2023年4月1日至2024年2月28日期间的双倍工资。
主张补偿的注意事项：
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如劳动者2023年5月1日入职，用人单位未签合同，劳动者最晚应在2024年5月1日前申请仲裁主张双倍工资，否则将丧失胜诉权。
证据收集：
- 劳动者在主张权益时，需收集能证明劳动关系存在的证据，包括但不限于：工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的工作证或服务证等身份证明证件、招工招聘登记表或报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些证据将有助于劳动者在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
经济补偿：
- 若因用人单位未依法签订劳动合同导致劳动关系解除，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位提出协商解除劳动合同、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者还可主张经济补偿金。
- 经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律后果与劳动者权益：
- 若用人单位未按时与劳动者签订书面劳动合同，不仅需承担支付双倍工资的法律责任，还可能影响企业声誉和信用评级。
- 对于劳动者而言，未及时签订劳动合同可能导致自身权益受损，如无法明确工作内容、薪资待遇、工作时间等关键条款，进而引发劳动争议。因此，劳动者应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并在合同中明确双方的权利和义务。
- 在无固定期限劳动合同关系下，劳动者享有更多特定权益，如可以随时要求解除劳动关系并要求经济补偿金等。但这也提醒劳动者在行使权益时需谨慎考虑，避免不必要的法律纠纷。
维权途径：
- 协商调解：首先尝试与用人单位进行协商或寻求调解。
- 申请仲裁：协商无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，未签订劳动合同的补偿问题涉及多个方面，包括补偿标准、仲裁时效、证据收集、经济补偿以及法律后果与劳动者权益等。劳动者应充分了解自身权益，并在法定时效内采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。