针对您提出的“劳动合同未签怎么补偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”是指，除了用人单位已经支付给劳动者的一倍工资外，还需要额外支付一倍工资作为赔偿。例如，如果您每月工资为5000元，工作了3个月但未签合同，那么用人单位需要支付给您15000元（即5000元×3个月已付工资+5000元×3个月赔偿工资，但实际操作中是按超出一个月的部分计算赔偿，即2个月赔偿工资，总额为5000×2+5000=15000元，此处为简化说明）。
其次，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍然需要支付自用工之日起满一个月后的二倍工资差额，但最长不超过十一个月。这意味着，即使您已经工作了超过一年且未签合同，您仍然有权要求用人单位支付最多十一个月的二倍工资差额。
另外，如果因为用人单位未与您签订劳动合同，导致您决定解除劳动关系的，那么用人单位还需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
为了维护自己的合法权益，我建议您采取以下措施：
收集证据：尽可能收集能证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
与用人单位协商：在掌握足够证据的情况下，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的赔偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以及时向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张您的双倍工资差额、经济补偿等权益。
寻求法律帮助：在仲裁或诉讼过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律帮助，可以咨询律师或寻求法律援助机构的支持。
最后，我需要提醒您的是，要求双倍工资有仲裁时效限制，一般从您知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出。因此，请您务必及时采取行动，以维护自己的合法权益。