针对您提出的“劳动合同未签订怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿标准与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位存在以下情形，需向劳动者支付赔偿：
超过一个月不满一年未签订书面劳动合同：
- 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
- 这里的“二倍工资”是指在正常支付劳动者工资的基础上，再额外支付一倍工资。计算期间从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日止，但最多支持11个月的双倍工资。
应当订立无固定期限劳动合同而未订立：
- 若劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），而用人单位未与其订立，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需向劳动者每月支付二倍的工资。
二、主张赔偿的流程
若您因未签订劳动合同而主张赔偿，可遵循以下流程：
收集证据：
- 收集能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的协商、仲裁或诉讼中证明自己的权益。
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，明确提出您的赔偿要求，并要求其支付未签订劳动合同的双倍工资差额。友好协商有助于节省时间和精力，并可能维护双方的关系。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时主张您的权益。
提起诉讼：
- 如对仲裁裁决不服，您或用人单位可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。
三、特殊情况说明
- 若用人单位能提供证据证明未签订劳动合同系因您一方原因导致，且已尽到诚实信用义务（如已主动要求与您签订合同，但您拒绝签订，并保留了相关证据），则用人单位无需支付双倍工资。
四、总结与建议
劳动合同是保障您权益的重要文件，用人单位应严格按照法律规定与您签订。若未按时签订，用人单位将面临支付双倍工资等法律责任。因此，我建议您：
- 及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。
- 若用人单位拒绝签订或拖延签订，请务必收集好相关证据。
- 在主张赔偿时，遵循上述流程，依法维护自己的合法权益。
- 如需更具体的帮助或法律咨询，建议咨询专业律师。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。