未签订劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：

一. 用人单位未与劳动者签订劳动合同的法律责任

1. 支付二倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。这意味着，如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，就需要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。
2. 视为签订无固定期限劳动合同：同样根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，虽然没有明确的赔偿规定，但劳动者享有了无固定期限劳动合同所带来的权益保障。

二. 赔偿计算方式及实例

• 计算方式：赔偿金额按照劳动者在用人单位的实际工作月数（超过一个月不满一年的部分）乘以月工资的二倍来计算。
• 实例说明：假设某劳动者在用人单位工作了5个月，但用人单位一直未与其签订书面劳动合同，那么用人单位需要向该劳动者支付4个月（第二个月至第五个月）的双倍工资作为赔偿。

三. 我的建议

• 对于劳动者来说，如果用人单位未与其签订劳动合同，应及时向用人单位提出要求签订，并保留好相关证据，如工作记录、工资支付记录等，以备将来维权之需。
• 如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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