针对您提出的“未签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿标准与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者应当订立无固定期限劳动合同而未订立的，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
双倍工资赔偿：
- 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。
- 截止时间：至补订书面劳动合同的前一日，或者自用工之日起满一年的前一日（若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同）。双倍工资的支持期限最多为11个月。
- 计算基数：通常包括劳动者的应得工资，如计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，并需补签书面劳动合同，同时支付自用工满一个月的次日起至满一年的前一日止的双倍工资。
经济补偿金：
- 若因用人单位未签订劳动合同等违法情形导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
补缴社会保险：
- 用人单位还有义务为劳动者补缴在职期间应缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若因未缴纳社保导致劳动者遭受损失，用人单位应承担相应赔偿责任。
二、主张赔偿的流程
收集证据：
- 劳动者需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言、工作服等。
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，要求其支付未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金，并补签劳动合同或补缴社保。友好协商有助于节省时间和精力，并维护双方关系。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，劳动者可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如对仲裁裁决不服，劳动者或用人单位可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况说明
- 若用人单位能提供证据证明未签订劳动合同系因劳动者一方原因导致，且已尽到诚实信用义务，则无需支付双倍工资。例如，用人单位已主动要求与劳动者签订合同，但劳动者拒绝签订，并且用人单位保留了相关证据。
四、总结与建议
劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，用人单位应严格按照法律规定与劳动者签订。若未按时签订，用人单位将面临支付双倍工资、经济补偿金以及补缴社会保险等法律责任。劳动者在遇到此类问题时，应及时咨询专业律师，依法维护自己的合法权益。通过收集证据、与用人单位协商、申请仲裁或提起诉讼等途径，劳动者可以有效主张自己的赔偿权利。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。