针对您提出的“未签约劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、双倍工资赔偿
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位需要向您每月支付二倍的工资作为赔偿。
赔偿条件：这一赔偿条件适用于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未签订劳动合同的情况。
计算方式：
实例：假设您于2023年1月1日入职，且用人单位一直未与您签订劳动合同，那么从2023年2月1日开始，用人单位就需要向您支付双倍工资。如果用人单位在2023年6月1日与您补签了合同，那么双倍工资的计算期间就是2023年2月1日至2023年5月31日。
二、视为已订立无固定期限劳动合同
法律依据：根据《劳动合同法》第十四条第三款，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，那么将视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
法律后果：一旦被视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位就不能随意以合同到期为由终止劳动关系。如果用人单位违法解除或终止劳动关系，那么需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定向您支付二倍的赔偿金。
三、经济补偿金
法律依据：如果因为用人单位未与您签订劳动合同而导致您解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位需要向您支付经济补偿金。
计算标准：经济补偿金的计算标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、补缴社会保险
赔偿内容：用人单位有义务为您缴纳社会保险。如果在未签订劳动合同期间未为您缴纳社会保险，您有权要求用人单位进行补缴。
额外赔偿：如果因为未缴纳社会保险而导致您遭受了损失，比如无法享受医疗保险待遇而需要自行垫付医疗费用，那么用人单位还需要承担相应的赔偿责任。
五、其他损失赔偿
如果您因为未签订劳动合同而遭受了其他损失，比如工伤待遇损失等，您也可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
六、维权途径
协商解决：您可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求补签劳动合同并协商补偿方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供能够证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
七、证据收集
在主张未签订劳动合同的赔偿时，您需要注意收集以下证据以证明劳动关系存在：工资支付凭证或记录（如银行流水、工资条等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言以及用人单位发放的工作服、工作帽等。
综上所述，用人单位未与您签订劳动合同将面临多重法律责任。在维权过程中，您应充分了解自身权益，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。如果需要更具体的法律建议或帮助，请咨询专业律师。