关于“未签劳务合同辞退补偿”的问题，首先我们要明确一点：劳务合同与劳动合同在法律上的区别。劳务合同通常用于描述一种更为灵活、非全职的用工关系，而劳动合同则通常用于全职、长期的用工关系。在您的问题中，我假设您实际上是指“未签劳动合同辞退补偿”，因为劳动合同是更常见且法律规定更为明确的用工合同。

结论前置：

未签订劳动合同被辞退的补偿，主要分为两种情况：

1. 用人单位违法辞退：需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 用人单位合法辞退但未签合同：超过一个月不满一年的，应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月，并按规定支付相应经济补偿（符合法定支付情形时）。

详细分析：

1. 用人单位违法辞退：

   • 赔偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退时，这个经济补偿标准要乘以2。

2. 用人单位合法辞退但未签合同：

   • 二倍工资支付：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。
   • 经济补偿支付：若辞退符合法定支付经济补偿的情形（如因用人单位原因解除劳动合同等），则还需按规定支付经济补偿。

劳动者应注意事项：

• 务必收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
• 若与用人单位就补偿问题无法协商一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

总结：

未签劳动合同被辞退的补偿问题，关键在于确定用人单位的辞退是否合法以及用工是否超过一个月未签合同。劳动者应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。若您有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。