关于“劳动法没签劳动合同赔款”的问题，我可以明确告诉你，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工的次月起至满一年，用人单位需要向劳动者支付11个月的双倍工资作为赔偿。下面我将详细解释这一规定，并提供相关的法律建议。

核心结论

• 未签劳动合同赔款：用人单位需从用工次月起至满一年支付11个月双倍工资。
• 计算基数：双倍工资的计算基数一般为劳动者的月工资标准。
• 经济补偿：若因未签合同导致劳动者离职，劳动者还可主张经济补偿，按工作年限计算。

详细解释

1. 双倍工资赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 这意味着，如果劳动者在用人单位工作了8个月但双方一直未签合同，那么用人单位需要支付7个月的双倍工资作为赔偿。

2. 计算基数说明：

   • 双倍工资的计算基数通常包括劳动者的基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但一般不包括加班工资。

3. 经济补偿规定：

   • 如果因为未签合同导致劳动者离职，劳动者可以向用人单位主张经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资的标准；6个月以上不满一年的按一年算；不满6个月的支付半个月工资的经济补偿。

法律建议

1. 留存证据：劳动者应留存能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这是主张赔偿的基础。
2. 及时维权：双倍工资差额的仲裁时效为一年，从应当订立书面劳动合同满一个月的次日起计算。劳动者应在时效内申请仲裁，以维护自己的合法权益。
3. 合理合法维权：在主张赔偿时，劳动者应综合判断自身情况，合理合法维权，避免过度诉求或不当行为。

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