针对您提出的“工作辞职没有签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则
在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者辞职是否能获得赔偿及赔偿标准，主要取决于用人单位未签订劳动合同的具体时间以及劳动者是否能提供充分的劳动关系证明。若用人单位存在违法情况，劳动者有权要求相应的经济赔偿。
二、不同情况下的赔偿标准
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 赔偿计算：起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日或劳动者辞职之日（以先到者为准）。例如，若您于2024年1月1日入职，公司一直未与您签订合同，您在2024年6月1日辞职，则公司应支付2024年2月1日至2024年5月31日的双倍工资作为赔偿。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条及第八十二条，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。
- 赔偿计算：如您于2023年3月1日入职，单位一直未与您签订合同，到2024年3月1日视为双方已订立无固定期限劳动合同，单位应支付2023年4月1日至2024年2月29日的双倍工资差额。
因单位过错辞职
- 若劳动者因用人单位存在过错（如拖欠工资、未缴纳社保等）而辞职，除上述二倍工资外，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据劳动者在单位的工作年限和月工资确定。
三、主张赔偿的注意事项
收集证据
- 劳动者需准备充分的证据来证明劳动关系的存在，包括但不限于工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、招工登记表、其他劳动者的证言等。这些证据将有助于您在主张赔偿时证明自己的权益。
协商与仲裁
- 在主张赔偿前，建议您先尝试与公司进行协商，看是否能达成和解。若协商不成，您可在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
四、实例说明
以您为例，假设您于2024年3月1日入职某公司，月工资为5000元，公司一直未与您签订劳动合同。2024年8月31日，您因公司未缴纳社保而提出辞职。在此情况下，公司应支付给您的双倍工资差额为：从4月1日至8月31日，共计5个月，赔偿金额为5000×5=25000元。同时，由于公司存在过错（未缴纳社保），您还有权要求公司支付经济补偿金，具体金额根据您的工作年限和月工资确定。
五、总结与建议
- 未签订书面劳动合同的情况下，劳动者辞职能否获得赔偿及赔偿标准，需根据用人单位未签合同的具体时间和劳动者提供的劳动关系证明来确定。
- 建议您增强法律意识，及时收集并保存好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 在遇到纠纷时，先尝试与用人单位协商解决，协商不成时再依法申请仲裁。
- 为避免此类纠纷的发生，建议用人单位和劳动者在建立劳动关系时即签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。